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      打開心“潔” 為基層注入“廉”動力
      發布日期:2022-04-06    作者:郭超鋒 王江龍    
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      近期,在漢鋼公司動力能源中心,悄然發生著一系列的“微變化”,員工身邊也出現了這么一群人:從班組到車間、從方案評審到檢修現場、從文件制度到基層管理……他們無處不在。

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      做遵法守規的“宣講員”

      “你對車間績效工資分配有不懂的地方嗎?”

      “你對安全指標獎勵和先進集體的獎金分配標準知道多少……”中心紀檢監察員諶俊靈在評審會中隨機提問。

      為進一步保證全體員工績效工資公平、公正、公開的原則,由中心紀檢監察員牽頭、紀檢委員配合,對各職能科室專業考核辦法進行評審,要求每項考核建立在規章制度、法律法規上;組織全員觀看中紀委網站警示教育短片《伸手必被抓,這句話是真的》典型案例為警示。對各車間《2022年績效制考核辦法》《專項獎勵、激勵考核辦法》《安全履職考評考核辦法》進行評審、修訂,分別從考勤、系數、崗位津貼、專項獎勵和罰款、指標任務等逐項分析,共收集意見7項,并落實相關負責人逐項整改,滿意度達到98%以上。

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      做清風正氣的“代言人”

      “加強對基層紀檢委員干部的培養和選拔,充分利用崗位鍛煉、以案代訓等多種途徑,淬火成鋼、摔打磨練,依托網上平臺,抓好常態化業務學習,提升紀檢隊伍意志品質和素質能力”該中心紀委書記閔海斌說道。

      今年以來,該中心黨委狠抓中層干部、黨員干部及關鍵崗位人員黨風廉政履職工作,學習《關于進一步加強作風建設的通知》,分別簽訂《黨員干部個人廉潔從業承諾書》《節假日廉潔告知》,每月集中傳達、學習廉潔建設重要文件精神,每月召開黨風廉政會議,會議通報各基層黨組織存在的典型問題和注意事項,要求基層各黨組織適時開展內部調研和監督檢查,并將其作為強化日常監督,把握相關單位廉潔狀況的有效途徑,提高主動出擊、發現問題的能力,督促各單位積極履職盡責,著力推動各項工作落到實處。

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      做監督履職的“守護者”

      為切實提高監督隊伍發現問題、糾治問題的能力水平,該中心項目施工、重大檢修由支部書記、紀檢委員全程負責。通過實地查看資料、召開座談會、個別談話、問卷調查等方式,對被外圍的文件傳達、干部廉潔自律建設、物資消耗工作開展情況進行了詳細了解,廣泛聽取基層管理人員和職工意見建議。通過調研發現基層單位存在文件傳達不到位、個別職工反腐責任意識不強、監督員與職工溝通渠道單一、監督員工作方法缺乏創新意識、信息反饋不及時等突出問題,進一步強化責任,以談話督促整改、以整改檢驗實效,不斷鞏固提升廉潔建設成效,引導黨員干部不越底線和紅線,營造風清氣正的良好氛圍。

      櫛風沐雨,砥礪前行,他們用實際行動,掀起最炫“廉潔”風。(動力能源中心  郭超鋒  王江龍)

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